HR Recruiting è la divisione del Gruppo LArte di Abitare che gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale. In questa intervista, Serena Masiero, responsabile della divisione HR Recruiting, approfondisce le modalità di selezione di una risorsa umana nel campo immobiliare, dal percorso di formazione professionale che dovrà intraprendere, alle diverse specializzazioni di ruolo a cui ambire, fino alle opportunità e prospettive di crescita che vengono offerte oltre la consulenza immobiliare.

Nel settore immobiliare quale importanza rivestono le risorse umane?

Nel settore immobiliare le risorse umane hanno da sempre avuto un ruolo di grande rilevanza strategica, quello immobiliare è un mercato di relazioni in cui le persone ricercano la figura del "professionista di fiducia" al quale affidare il loro bene più prezioso: la casa. L'uomo a rappresentare la risorsa fondamentale, ed è il principale tassello su cui poggiare le fondamenta di un sistema organizzativo aziendale. Le risorse umane sono e saranno sempre il cuore pulsante di un'intera azienda, coloro che la rendono unica.

Quali sono i principali obiettivi di Hr Recruiting e come si svolge l'attività lavorativa in una realtà ramificata come il gruppo L'Arte di Abitare?

La ricerca viene effettuata attraverso i principali portali di ricerca on line, il nostro portale www.artediabitare.it, ma anche periodici, riviste e radio. Quando selezioniamo una risorsa umana non necessariamente scegliamo un profilo con esperienza, anzi, spesso diamo maggior valore al lato umano della persona. Una volta selezionata la risorsa più idonea, il ruolo di HR è quello di mettere in risalto e sviluppare ulteriormente il suo talento. 

Quale importanza viene data alla formazione?

La formazione costante delle nostre risorse umane è fondamentale, per questo abbiamo creato L'Arte di Abitare Academy, una scuola interna, che supporta e forma i tutti i nostri collaboratori, con lo scopo di sviluppare le caratteristiche peculiari di un agente immobiliare perfetto. 

Quali sono le prospettive di lavoro e carriera all'interno del Gruppo?

L'Arte di Abitare si basa su un modello meritocratico, un'idea di azienda in cui l'impegno associato alla costanza e ai risultati raggiunti, garantiscono il miglioramento della propria posizione.Il semplice agente potrà diventare un responsabile di filiale, avendo così l'opportunità di formare a sua volta futuri professionisti del settore che come lui sono partiti dal punto zero.